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Planes de pensiones para empresas

Creación o movilización de un plan de pensiones de empleo.

Los planes de empleo constituyen un instrumento de previsión social complementaria por parte de la empresa hacia sus empleados que, además, se puede utilizar como incentivo y fidelización de sus trabajadores.
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Planes de pensiones para empresas

Creación o movilización de un plan de pensiones de empleo.

¿Cuáles son las ventajas de un plan de empleo?

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VENTAJAS:

  • Deducción anual de las aportaciones realizadas en el Impuesto de Sociedades.
  • Es un complemento a la pensión de jubilación del trabajador.
  • Incrementa el compromiso del trabajador con la empresa.
  • Para el trabajador, las aportaciones realizadas por la empresa se imputan como rendimientos del trabajo y posteriormente se reducen en la base imponible general.

¿Te llamamos?

L-J: 09h - 19h y V: 09h - 15h

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    ¿Qué es y para qué sirve un plan de pensiones de empleo?

    Los planes de pensiones constituyen un instrumento de previsión social por parte de la empresa hacia sus empleados, con el objetivo de constituirles un capital en caso de fallecimiento, jubilación e invalidez, contemplando los supuestos especiales de enfermedad grave y situación legal de desempleo.

    ¿Puedo modificar mi plan de empleo?

    Los planes de pensiones para empleados son diseñados a la medida del colectivo en cuestión, teniendo en cuenta necesidades y características. La periodicidad de las aportaciones, importe, prestaciones e incluso toma de decisiones de inversión suelen determinarse en un órgano de gobierno propio.

    ¿Cómo puedo cobrar mi plan de empleo?

    Las contingencias que cubre son las de jubilación, invalidez, dependencia severa o gran dependencia y fallecimiento. Además, puede contemplarse (si así lo decide el órgano de gobierno) algunos de los supuestos excepcionales de liquidez como desempleo y enfermedad grave.

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