Un Plan de Pensiones es un producto de ahorro previsión a largo plazo que disfruta de excepcionales ventajas fiscales y cuyo principal objetivo es cubrir las contingencias de jubilación, fallecimiento e incapacidad.

Con los derechos consolidados acumulados a través del plan de pensiones podrá complementar la pensión pública de jubilación que recibirá de la seguridad social.

Además puede definir el tipo de aportaciones que mejor se adapte a sus necesidades: periódicas o extraordinarias.

Constituyen derechos consolidados las aportaciones realizadas por el partícipe junto con el rendimiento neto obtenido por la inversión del patrimonio del fondo.

Sí, sin ningún coste económico ni fiscal podrá realizar traspasos de sus derechos consolidados de un plan de pensiones a otro siempre que lo desee. La normativa establece un plazo máximo de 7 días para llevar a cabo este trámite entre diferentes gestoras y de dos días para traspasos dentro de la misma gestora.

Pulse aquí si desea traspasar su plan de pensiones a Mutuactivos.

Los límites de aportación a un plan de pensiones son los siguientes:

• a) El 30 % de los rendimientos del trabajo y de actividades económicas del ejercicio (50% para mayores de 50 años).
• b) 10.000 euros anuales (12.500 euros para mayores de 50 años).

Enfermedad grave: aquella enfermedad acreditada mediante certificado médico emitido por las entidades sanitarias de la Seguridad Social que incapacite para la ocupación o actividad habitual durante un periodo continuado mínimo de tres meses.

Paro de larga duración: hallarse en situación legal de desempleo durante un periodo continuado de al menos 12 meses habiendo agotado el derecho a las prestaciones por desempleo y estando inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Enfermedad grave: aquella enfermedad acreditada mediante certificado médico emitido por las entidades sanitarias de la Seguridad Social que incapacite para la ocupación o actividad habitual durante un periodo continuado mínimo de tres meses.

Paro de larga duración: hallarse en situación legal de desempleo durante un periodo continuado de al menos 12 meses habiendo agotado el derecho a las prestaciones por desempleo y estando inscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Se considerarán partícipes en suspenso aquellos que, al término de cada año natural, no hayan efectuado en el transcurso de dicho año ninguna aportación al Plan, y hasta el momento en que vuelvan a realizar una nueva aportación.

Los partícipes en suspenso tendrán los mismos derechos y obligaciones que los restantes Partícipes.